Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için stratejik işe alım süreçlerini yönetecektir. Yetenek Kazanımı Uzmanı, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday havuzlarının oluşturulması, mülakat süreçlerinin yönetilmesi ve işe alım sonrası entegrasyon süreçlerinde aktif rol alacaktır.
Bu rolde başarılı olmak için, insan kaynakları alanında deneyimli, iletişim becerileri yüksek, analitik düşünebilen ve hızlı tempolu bir çalışma ortamında etkili çalışabilen bir profesyonel olmanız beklenmektedir. Ayrıca, dijital işe alım platformlarına hâkimiyet, aday deneyimini ön planda tutma ve işveren markasını güçlendirme konularında bilgi sahibi olmanız önemlidir.
Yetenek Kazanımı Uzmanı olarak, şirketin farklı departmanlarıyla yakın iş birliği içinde çalışarak, ihtiyaç duyulan pozisyonlar için en uygun adayları belirleyecek ve işe alım sürecinin her aşamasında aktif rol alacaksınız. Ayrıca, işe alım verilerini analiz ederek süreçlerin etkinliğini artırmak ve sürekli iyileştirme sağlamak da görevleriniz arasında olacaktır.
Bu pozisyon, kariyerine insan kaynakları alanında yön vermek isteyen, stratejik düşünebilen ve insan odaklı çalışmayı seven adaylar için ideal bir fırsattır. Eğer siz de dinamik bir ekipte çalışmak, şirketin büyümesine katkı sağlamak ve yetenekli bireyleri organizasyona kazandırmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Aday havuzlarının oluşturulması ve yönetilmesi
- İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması
- Aday ön değerlendirme ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi
- Departman yöneticileri ile koordineli çalışarak ihtiyaçların belirlenmesi
- İşe alım sürecine ilişkin raporların hazırlanması
- İşe alım sonrası entegrasyon süreçlerinin desteklenmesi
- İşveren markasının güçlendirilmesine katkı sağlanması
- Aday deneyiminin iyileştirilmesi için öneriler sunulması
- İşe alım verilerinin analiz edilerek süreçlerin optimize edilmesi
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (tercihen İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme)
- En az 2 yıl işe alım süreçlerinde deneyim sahibi olmak
- MS Office programlarına ve dijital işe alım platformlarına hâkim olmak
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip olmak
- Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı olmak
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi sektörlerde işe alım deneyiminiz oldu?
- Aday deneyimini geliştirmek için neler yaparsınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için ne tür çalışmalar yaptınız?
- Hangi dijital işe alım araçlarını kullanıyorsunuz?
- Departman yöneticileriyle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İşe alım performansınızı nasıl ölçersiniz?
- Bir pozisyon için uygun adayı nasıl belirlersiniz?
- İşe alım sürecinde çeşitliliği nasıl sağlarsınız?
